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咸陽旬邑縣教育局“五個突出”推進作風建設走實走深

  旬邑縣教育局聚焦建設“基礎教育強縣”奮斗目標,持續縱深推進作風建設,以學習教育推動思想解放,以整改踐諾引領實干擔當,以作風轉變促進發展突圍,以過硬作風、嶄新形象為2023年各項教育工作打好基,起好步,開好局。

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  ——突出主題主線,學習教育貫穿始終。緊扣“抓學習、強素質,轉作風、提質量”主線,將學習教育貫穿到作風建設“查擺問題、原因剖析,公開承諾、整改落實”的全過程中。堅持“聯系實際、以上率下、實事求是、注重實效”的原則,采取“集體領學、個人自學、以講帶學、以研促學”四學聯動方式開展學習討論,學習內容上突出業務性、專業性、持續性,主題上聚焦“基層黨組織建設”“教育高質量評估體系變革”“教育管理體制改革”等多個熱點,明晰目標任務、指標體系、政策要求,做到熟知、對標、落實“三到位”, 糾正了認識之偏、解決了本領之慌。學習教育在縱向的深度上入腦入心,走實走深,在橫向廣度上上接天線,下接地氣,干部教師業務能力水平實現新提升。

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  ——突出三級聯動,分層分類統籌推進。通過黨建暨黨風廉政建設述職會、組織生活會,自查剖析承諾會等3個會議,統籌推動局機關股室(中心)負責人、基層學校班子成員和機關干部、廣大教職員工“三級”人員強化思想淬煉、政治歷練,切實提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩。教育局領導班子帶頭先學起來,深學起來,先改起來,真改實改,面對面聽意見,帶頭檢視問題;局機關股室(中心)負責同志、基層學校校(園)長機關干部大會進行“畫像式”述職、“對標式”自查、“清單式”承諾;各中小學(幼兒園)全體教職工依托“講述立德樹人故事,深化五育并舉實踐”主題教育活動,以“師能師德”雙提升為著力點,采取“線上聆聽專家報告,線下自查剖析整改”方式,開展自我診斷,對表自查,查職業道德嚴不嚴、教育理念轉沒轉、五育并舉實不實、教學質量優不優,促進師德師能“雙提升”。

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  ——突出整改踐諾,知行合一檢驗成效。把“整改、踐諾”當作第一要務,立足當前,著眼長遠,在邊學邊查和廣泛征求意見的基礎上,不斷理清整改思路,提出年度目標任務和工作重點。各股室(中心)結合自身職能,建立整改臺賬,明確了責任時限,做到了整改內容、措施、責任、時限“四明確”。各校(園)長傾聽師生、家長以及社會各界意見,明晰工作思路及重點攻堅任務;通過座談討論,集思廣益,匯聚民智,討論修訂《旬邑縣義務教育質量評價辦法》《旬邑縣幼兒園保育教育質量評價辦法》等制度2份。先行先試,為全縣4所公辦幼兒園配備校車,提升公辦園服務品質。同時,該局“一人一題”向每位校(園)長和機關負責同志提出攻關課題,破教育堅冰,解教育痛點,疏教育堵點,拆教育壁壘,涵養改革精神,提升創新本領,鞏固和提升作風建設效果。

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  ——突出融會貫通,務實擔當破解難題。緊緊圍繞為黨育人、為國育才的初心使命,緊盯人民群眾關心的教育熱點問題,把影響制約教育發展“卡脖子”“硬骨頭”難題解決與作風建設深度融合,納入重要日程推動落實,著力推動基層學校“一崗雙責”落實、招生政策實施、民辦園大班額、公辦園生源競爭力不足、教育評價體制改革、“雙減”課后服務政策落實等熱點問題的解決,確保“清倉見底”。聚焦年度教育任務,以新作風落實新理念、謀劃新發展,全面推進實施“黨的建設引領”“教育管理提質”“教育改革破冰”“隊伍建設培優”“教育協調推進”“五育融合賦能”“教育供給保障”七大工程。

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  ——突出常態長效,建章立制促進發展。把“當下治”與“長久立”結合起來,健全作風建設責任機制,靠實管理人員和干部隊伍作風建設責任,進一步加大責任考核和責任追究力度;完善作風建設教育機制,建立、完善和落實政治業務學習、干部教育培訓等制度;創新作風建設評價機制,把黨員干部教師的考核與師德師風建設相結合,建立長效化“雙考核”機制;健全作風建設監督機制,完善黨內監督和學生家長及群眾監督、輿論監督、社會監督相結合多級監督網絡。提升學校治理效能,落實“一崗雙責、分級負責、責權分明、全面覆蓋”工作機制,提升學校管理水平,以各項工作的高質高效推動教育發展提質提速。


(責任編輯:何鳳)
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