“90后”大學生陸續進入就業年齡，媒體報道說這一茬兒人特別喜歡跳槽，“辦公區沒有無線信號”“早晨起不了床”等都能成為辭職跳槽的理由。有的媒體給他們貼上了“難招、難帶、難管”的標簽，有的則以欣賞的口吻贊其“隨性”“獨立”。

　　“90后”的職業價值觀相比前輩當然會有不同，比如更看重個體發展、更注重生活品質、更在意職業自主性、權利意識更為清晰等，都折射出時代和社會進步的一面。但如果據此把“90后”的擇業傾向做正向或者負面的夸大，不僅和我們對“90后”的日常觀察不符，而且貿然下結論更可能產生誤導。

　　一般來說，年輕人的職業價值觀總會和上代人有些不同，在互聯網和新經濟時代，擇業標準的變化節奏加快了，這是社會進步的必然。但即便如此，擇業標準的變化也是循序漸進的，不太可能出現斷裂式的突變。“不愿委屈自己”的人肯定有，但如果說這就是“90后”大學生普遍的擇業標準和共同偏好，則是違背常識的。同樣是“90后”，家庭背景、教育背景差別很大，那些來自富裕家庭的大學畢業生，尤其是其中的名校生，謀生和謀職的壓力較小。他們的職業價值觀可能更多體現都市文化的風尚，甚至還可能受發達國家同齡人的影響，擇業時可能更多考慮是否“隨性”。這部分人可能代表著未來的趨勢，但至少暫時無法代表所有同齡人當下的選擇標準。而多數來自一般家庭和院校的畢業生，尤其是來自貧困家庭的學生，獲得穩定的工作機會，或者盡快融入城市生活，才是最現實的考慮，如何“隨性”并不是太要緊的事，對于靠救助完成學業的貧困生來說，就更是如此。媒體關注大學生就業是好事，但對這代人應有理性客觀的判斷，如果簡單地來個以偏概全，很可能會影響到需求側對大學畢業生的總體認識。

　　其實，就業方式和職業選擇標準，主要取決于經濟社會發展水平，取決于經濟結構對勞動者的具體需求，而不是取決于就業者的個人好惡。作為剛走出校門的大學畢業生，只有適應現實需求才能拓展自己的職業發展空間，而不是相反。現在一些媒體，不管是以欣賞還是批判的口吻夸大部分“90后”的個性化擇業標準，很可能會誤導同齡人對職業前景產生不切實際的幻想。能“隨性”地選擇自己想做的工作固然不錯，但這樣的就業機會，大多聚集在服務業高度發達的都市。目前中國的服務業，尤其是高質量的現代服務業和發達國家比起來體量還不夠大，還難以為更多人提供符合個性化要求的就業崗位，大多數畢業生，還只能選擇傳統行業，比如制造業和一般性服務業就業，不可能過多考慮是否“隨性”。基于此，媒體對“90后”就業方向的引導，也要腳踏實地，把他們的職業價值觀描述得過于前衛、過于新潮，不利于引導理性就業。

　　要么是不斷念叨“最難就業季”，要么是動輒炒作“難招、難帶、難管”的新生代，媒體在關注大學生就業時顯露出的混沌和錯亂，暴露的是引導和服務能力的欠缺。每個人對美好生活的向往，都需要浸潤著汗水的勞動才能兌現，不管“70后”“80后”“90后”，還是將來要登上職場的“00后”，不可能脫離人生的基本規律向上生長，我們有責任引導年輕人認識到這一點。